Jedna od glavnih osobina i navika uspešnih lidera je kontinuiran razvoj. Iza te navike stoji uverenje da je dobar lider onaj koji konstantno razvija svoje potencijale, kao i potencijale zaposlenih u svom timu, kompaniji...
U tom smislu, koučing je efikasna i korisna metodologija rada, budući da polazi od premise da klijent sam ima potencijale i kapacitet razvoja, da upravo klijent poseduje dovoljnu kreativnost i kapacitet promene, kao i da je klijent kadar da iznedri uvek i iznova nove korake u cilju boljeg poslovanja.